de admin le Mar 10 Fév 2009 08:05
Bonjour,
Il ne faut pas tout mélanger....
Les écoles parlent de formations en alternance en général. En fait il y a trois modes différents pour l'alternance: les formations par apprentissage, les formations en contrat de professionnalisation, les formations en mode alternée sous statut étudiant.
En simplifiant un peu les choses, on peut donner les distinctions suivantes :
Les formations en apprentissage sont initiées et gérées par le ministère de l'éducation nationale et financées par les fonds de l'éducation nationale (taxe d'apprentissage et autres revenus de l'éducation nationale). Les formations en apprentissage sont fortement intégrées dans le système de l'éducation national et sont souvent initiées par le monde universitaire (iut, université pour les formations supérieures) et par les chambres de commerce via les CFA (Centre de formation des Apprentis). Un apprenti bénéficie d'un contrat de travail et évolue sous le statut de salarié
Les formations en contrat de professionnalisation sont financées par le ministère de l'emploi et du travail. Ce sont les fonds des entreprises, investis dans la formation professionnelle qui financent les formations en contrat de professionnalisation. Les centres de formation se retournent vers les OPCA (des organismes qui gèrent les fonds de la formation professionnel) pour obtenir le financement des formations en alternance qu'ils proposent aux étudiants. Les étudiants bénéficient alors d'une formation en alternance en entreprise et en centre de formation, le "contrat de professionnalisation", et évoluent sous un statut de salarié. Ils sont salariés de l'entreprise où ils effectuent leur alternance et bénéficient de la protection, des droits et des obligations de tout salarié.
Les formations en alternance sous statut étudiant sont en fait des formations proposées par des centres de formations privés, qui, plutot que de demander un financement de la formation à un organisme de financement de la formation, s'adressent directement aux entreprises et leur proposent d'accueillir un étudiant en stage, de façon régulière, en échange d'un engagement de payer les frais de formation du jeune. Ca revient au même que la formation en alternance car le jeune est en alternance en entreprise et en centre de formation, sauf que le jeune n'a pas d'autre statut que le statut de l'étudiant. Le jeune n'a pas de CDD, comme pour l'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Il est donc moins protégé.
Voilà , un début d'explication, qui est très schématique, mais qui répond bien à la question du rapport entre l'alternance et le statut salarié.
